5 quyền lợi nhất định người lao động cần biết

92 Lượt xem

5 quyền lợi nhất định người lao động cần biết

1, Lương chính thức không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Từ năm 2018, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh cụ thể như sau:

luật lao động

  • Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng.
  • Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng.
  • Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng.
  • Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng.

Nếu trong trường hợp, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị phạt từ 20 – 75 triệu đồng tùy thuộc vào mức độ vi phạm.

2, Người lao động được trả lương đúng hạn, đầy đủ

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ nguyên tắc trả lương cho người lao động: Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động bằng những hình thức: Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn.

Trong trường hợp, do thiên tai hoặc hỏa họan hoặc một số nguyên do bất khả kháng khác, dùng mọi biện pháp nhưng người sử dụng lao động vẫn không thể trả lương đúng hạn cho người lao động được thì vẫn phải khắc phục và trả lương không chậm quá 01 tháng.

luatlaodong

3, Cấm phạt tiền cắt lương người lao động thay cho xử lý kỷ luật lao động

Bộ luật Lao động 2012 nhấn mạnh cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Nếu vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

4, Lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày trong kỳ đèn đỏ

Theo Bộ luật lao động 2012, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong 01 tháng.

5, Người sử dụng lao động không có quyền giữ bản chính những giấy tờ tùy thân

Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định, doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Nếu vi phạm thì bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng.

Hi vọng, với những chia sẻ về những quyền lợi chính đáng của người lao động sẽ hữu ích cho bạn. Chúc các bạn thành công.