Cách tìm hồ sơ ứng viên miễn phí

45 Lượt xem

Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí là cách để cho công ty, doanh nghiệp có thể tiết kiệm tối đa chi phí tuyển dụng. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng tìa năng, có thể bạn sẽ biết cách tìm hồ sơ ứng viên miễn phí để không chỉ giúp doanh nghiệp của bạn tiết kiệm chi phí tuyển dụng mà còn mang tới cho sự nghiệp của bạn những phương pháp làm việc hiệu quả. Những phương pháp tìm hồ sơ ứng viên dưới đây sẽ đem tới cho nhà tuyển dụng cũng như các công ty doanh nghiệp những gợi ý hay nhất, hữu ích nhất.

Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí qua sự giới thiệu

Tìm nhân lực qua giới thiệu chính là một cách để bạn có thể tìm kiếm được nhanh chóng, dễ dành nhất nguồn ứng viên. Nếu như theo quy chuẩn tuyển dụng thông thường, để tuyển dụng ứng viên, nhà làm nhân sự phải trải qua rất nhiều bước từ khâu lên kế hoạch, tuyển chọn ứng viên, đăng hồ sơ ứng tuyển thì,.. thì với cách làm tìm ứng viên qua lời giới thiệu, chúng ta chỉ cần đưa thông báo về những yêu cầu tuyển chọn cho nhân viên công ty có ý định giới thiệu người quen. Họ sẽ là chiếc cầu nối để thể nghiệm mức độ phù hợp, đáp ứng yêu cầu của ứng viên sẽ giới thiệu. Thậm chí, công ty sẽ gửi tới nhân viên giới thiệu ứng viên một vài những ưu ái, khuyến khích đặc biệt để họ bỏ công sức tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Và rằng, việc giới thiệu chỉ để giảm thiểu đi những vòng sơ tuyển rườm rà mà thôi, còn tất cả các ứng viên được giới thiệu dù có mối quan hệ thân quen với nhân viên công ty đến đâu thì cũng cần phải thực hiện những điều kiện tuyển dụng công bằng nhất và không được hứa hẹn về một kết quả ưu tiên nào hết. Tất cả những điều này đều có thể giúp cho nhà tuyển dụng vừa tuyển dụng miễn phí lại vừa có được nguồn ứng viên chất lượng để tuyển chọn ra một người tốt nhất.

>>> Bằng cách truy cập địa chỉ https://timviec365.vn/, các ứng viên có thể tạo, cập nhật hồ sơ, nhanh chóng tìm được công việc đúng như mong muốn.

Nhân viên công ty có thể là một ứng viên sáng giá

Đôi khi, để tìm một người đứng vào vị trí cấp cao tại công ty chúng ta cứ mải mê đi tìm những đối tượng "chưa quen" bên ngoài xã hội mà quên đi mất nguồn nhân lực sáng giá ngay tại công ty mình. Tại sao nhà tuyển dụng không nghĩ tới việc tuyển chọn chính nhân viên trong công ty khi mà họ có đầy đủ điều kiện về kiến thức cũng như sự cống hiến của bản thân đối với vị trí cấp quản lý đang bỏ trống. Hyax ưu tiên mà xét duyệt những ứng cử viên sáng giá của công ty, bởi lợi ích đầu tiên mà bạn có được đó chính là việc có thể tìm hồ sơ ứng viên miễn phí, vừa nhanh chóng, vừa đáng tin cậy. Khi xem xét ứng cử viên có nhiều thành tích đáng nển để cân nhắc lên vị trí cấp cao đang cần tuyển, bạn đã có sẵn hồ sơ của họ trong tay, lại có cả thời gian làm việc và nhìn thấy họ cống hiến như thế nào cho công ty. Vậy thì xứng đáng hay không chúng ta hoàn toàn có thể nhìn thấy được. Nếu như công ty thực sự không có người nào phù hợp thì hãy đưa tin tuyển dụng. Bằng không, thực sự có một hay nhiều người sáng giá thì tái sao bạn lại không là người mang tới cơ hội cho họ đúng không. Vừa làm được việc tốt, lại vừa có thể giúp cho công việc của mình có nhiều tiến triển, khởi sắc.

Lưu giữ thông tin ứng viên tiềm năng

Trong sự nghiệp làm nhân sự, bạn đã nhận được rất nhiều hồ sơ xin việc, đã tuyển và loại rất nhiều người. Tôi tin chắc, trong quãng đường đã đi, có những hồ sơ mà bản thân bạn không hề muốn loại, có những bộ hồ sơ mà bạn cũng thấy tiếc khi chỉ kém cạnh một chút so với hồ sơ khác. Vậy, đó chính là những bộ hồ sơ của ứng viên tiềm năng. Bạn hãy giữ lại để đến khi cần thiết, nó sẽ là một cách nhanh chóng, dễ dàng để mang tới hiệu suất công việc cho chính bạn. Đến một lúc nào đó, những bộ hồ sơ ấy sẽ giúp bạn dễ dàng tìm được người phù hợp cho vị trí công việc, hoàn thiện một phần tiếc nuối của quãng đường đã đi.

Còn nhiều cách giúp nhà tuyển dụng tìm hồ sơ ứng viên miễn phí. Theo dõi các bài viết trên trang timviec365.vn để có thêm nhiều kỹ năng về tuyển dụng hay nhất.